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富士康员工赔付一百多万根据什么
1、对于符合以上条件的离职者，公司给予的经济补偿标准是基本工资的1倍至2倍不等的补偿金。其次，如果是无故解除劳动关系，即公司单方面解除员工的劳动合同，那么理应给予相应的赔偿。
2、具体来说，富士康会根据员工的工作记录和工资标准，计算出员工应得的工资数额，并与员工实际得到的工资进行比较。如果存在差额，公司会将差额部分的工资补发给员工。
3、职工失去独生子女的，给予一次性补助2万元；职工本人为独生子女，且未成家、在岗位去世的，给予1万元补助。
昆山富士康裁员是如何赔偿的
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：公司违法裁员，赔偿金应当按经济补偿标准的两倍来计算；公司依法进行裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
具体公式为：(1)经济性裁员：赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限×5；(2)其他原因裁员：赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限；(3)在试用期内解除劳动合同：不需要支付经济补偿。
针对这种情况，富士康协议规定给予员工基本工资的2倍至4倍不等的经济赔偿。最后，对于双方协商解除劳动关系的情况，具体的赔偿标准需要在协商中确定。但可以参考前两种情况的标准来制定。
用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
富士康开除我,富士康应该赔偿我吗
不管你是在什么企业，只在你是在里面上过一天班，被开除都是要付工资的。当然，在适当的时候你还能要求公司补偿给你双倍的工资。
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的条件，如打架被开除，可能是依据第三十九条第（二）项。
富士康协议离职赔偿标准
1、计算离职补偿：离职补偿每月按应发离职补偿计算，累计至离职日期，最后把累计离职补偿减去未发放的应发离职补偿，得到实发离职补偿。
2、左右离职没有其它的抚恤，各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，根据政策会有变动。详细咨询社保局。
3、责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
4、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
5、劳动者主动提出离职并与公司协商一致，可以拿到经济补偿金。劳动者在合同到期续签时，可以从薪酬条件、岗位条件等方面和公司协商续签和不续签，争取离职补偿金。劳动者在离职前与公司协商一定金额的补偿金。
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