本篇目录：

• 1、年终奖一般按照什么标准发的
• 2、年终奖比例是多少
• 3、年终奖最低多少
• 4、国企年终奖金一般是会发多少
• 5、正常年终奖一般发多少

年终奖一般按照什么标准发的

法律主观：年终奖发放的标准是什么 目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

年终奖发放标准：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数。

按约发放 即对于年终奖的发放标准和发放条件，用人单位和劳动者之间有约定的按约定处理。 协商发放 对于年终奖的发放标准和发放条件，用人单位与劳动者没有明确约定的，双方可以协商确定。

年终奖比例是多少

1、通常，高层管理人员的比例会更高，而一般员工的比例会较低。例如，公司可能会规定高层管理人员的年终奖为年薪的30%，而一般员工的年终奖为年薪的10%。绩效评估算法 这种算法会根据员工的绩效评估结果来确定年终奖。

2、一般来说，企业发放的年终奖占年度总薪酬的比例为5%~30%。调查显示，部分国企员工的年终奖占到全部薪酬收入的三分之一左右，这与国企员工平时薪酬水平偏低有关，也与国企的管理方式、劳资心理契约有关。

3、一般公司年终奖有多少 奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常，我们建议开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。

4、年终奖发放额度是多少法律并无明确规定年终奖的发放额度，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司，员工发的都不一样。

5、年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。

年终奖最低多少

1、典型的情况下，正常的年终奖可以在1000元-20000元之间，但也有上万元不等。正常年终奖的发放金额取决于公司政策和员工工作表现。

2、法律主观：年终奖的发放额度按劳动合同和公司的规章制度来确定。法律未明确地规定年终奖的发放额度，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。而年终奖的目的也很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。

3、法律主观：关于企业 年终奖 规定如下： 双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的 工资 。

国企年终奖金一般是会发多少

国企年终奖发多少 奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。

国企的年终奖金额并没有固定的标准，国企的基层员工的年终奖一般会受到多种因素的影响，包括公司绩效、个人表现、行业情况等。不同公司、不同部门甚至在同一家公司不同岗位之间都会有差异。

法律主观：法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。

正常年终奖一般发多少

1、年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。

2、年终奖发多少是怎么计算的 年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。

3、法律主观：关于企业 年终奖 规定如下： 双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的 工资 。

到此，以上就是小编对于企业年终奖多少钱一个月的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。